Le tecniche indirette

2.4 LE TECNICHE INDIRETTE | Le tecniche che abbiamo visto consento- no di raccogliere direttamente informazioni dalla realtà e dai soggetti selezionati senza dover interpretare quello che è stato osservato o annotato in un inchiesta. Non sempre, però, gli studiosi si accontentano di rilevare direttamente dati o risposte: per valutare aspetti più complessi è necessario utilizzare tecniche indirette, che consentano di comprendere il fenomeno indagato a partire da altri elementi più facilmente misurabili. ESEMPIO: per valutare il livello di intelligenza di un soggetto o di una popolazione, non è sufficiente chiedere attraverso un intervista Quanto sei intelligente? , ma occorre mettere alla prova le persone attraverso procedure che misurino diversi aspetti dell intelligenza. Il quoziente intellettivo (Q.I.) viene infatti misurato non tramite l intervista semi-strutturata ma attraverso un test di intelligenza. Il test | Il test è lo strumento usato per valutare una proprietà di un oggetto in ogni ambito della vita: si fanno test per esaminare la qualità dell aria, la sicurezza di alcuni prodotti chimici o ancora per valutare l idoneità alla pratica sportiva agonistica. In psicologia, i test sono molto utilizzati per comprendere e valutare aspetti mentali, affettivi o comportamentali delle persone. Esistono test per analizzare aspetti cognitivi (intelligenza, memoria, attenzione, percezione); per valutare la capacità di un soggetto di svolgere un compito (test attitudinali, come quelli che aiutano a orientarsi nella scelta della scuola e dell università); per fare la diagnosi di una determinata patologia (per esempio per valutare se siamo ansiosi) e anche test di personalità per fotografare tendenze tipiche del soggetto. Una categoria particolare di test psicologici è rappresentata dai test proiettivi o reattivi, nei quali si presenta al soggetto un determinato oggetto, un disegno o un altra cosa, che non prevede risposte giuste o sbagliate: si tratta di I test attitudinali sono spesso usati durante il colloquio di lavoro per testare abilità, attitudini e capacità del candidato. 312 | SEZIONE 3 | Società, lavoro e ricerca