5 - Il ruolo dello psicologo nelle organizzazioni

5. Il ruolo dello psicologo nelle organizzazioni 5.1 LA PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI | La psicologia delle or- ganizzazioni è una disciplina che si pone l obiettivo di comprendere le azioni e gli obiettivi delle persone nel loro contesto lavorativo. Tale disciplina ha fatto registrare numerosi e differenti approcci e metodologie fra i vari paesi europei. Per tentare un armonizzazione fra le diverse concezioni della psicologia organizzativa, è stato creato nel 1981 l Enop (European Network of Organizational Psychologists), un associazione di psicologi e accademici la cui attività è stata incentrata, fra l altro, sull individuazione di percorsi formativi comuni per i futuri psicologi del settore e sull elaborazione di criteri per differenziare le tre diverse branche della psicologia coinvolte, ossia la psicologia del lavoro, la psicologia organizzativa e la psicologia delle risorse umane. La psicologia del lavoro (Work Psychology) è l analisi psicologica delle interazioni tra l individuo e l attività lavorativa. L individuo, in questa accezione, è visto come un operatore addetto allo svolgimento di un compito che richiede una prestazione all interno di qualche forma di organizzazione specifica. La psicologia del lavoro guarda, in particolare, a temi quali il carico di lavoro o le interazioni tra vita lavorativa ed extralavorativa. Per esempio, uno psicologo del lavoro si occuperà di indagare quanto può essere stressante per il lavoratore fare spesso turni di notte. La psicologia organizzativa (Organizational Psychology) è l analisi psicologica del comportamento di individui e gruppi in relazione alla messa a punto e al funzionamento delle organizzazioni. In questa accezione, l individuo è visto principalmente come membro di una data organizzazione, all interno di un sistema, contraddistinto da interdipendenze con altri individui e gruppi, finalizzato al raggiungimento di alcuni risultati. Fra i temi d interesse di tale branca della psicologia, vi sono le dinamiche di potere e di influenzamento, il conflitto e la sua gestione, il funzionamento dei gruppi di lavoro e i rapporti intergruppo. Per esempio, La cucina di un grande ristorante: la professione del cuoco è caratterizzata da carichi di lavoro uno psicologo può indagare il tipo di caratteristigravosi e orari che spesso si protraggono fino che che deve avere un leader per condurre efficacea tarda notte. proprio di questi temi che si occupa la psicologia del lavoro. mente un gruppo. 292 | SEZIONE 3 | Società, lavoro e ricerca