La valutazione del potenziale

VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE CHI COME OM CHE E CO COSA il capo schede valutative l prestazione professionale 4.3 LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE | Per valutazione del potenziale si intende la valutazione di ciò che la persona potrebbe fare in più o di diverso rispetto alla sua prestazione attuale. In questo caso, la valutazione è incentrata non sul comportamento messo in atto dal lavoratore, bensì sulle dimensioni più profonde o nascoste della persona, come la personalità, la motivazione, i valori e le convinzioni. La potenzialità è, di norma, valutata relativamente a una posizione lavorativa diversa da quella che attualmente il valutato ricopre. il caso in cui si intenda conferire una promozione che implica maggiori responsabilità oppure spostare una risorsa da una mansione a un altra. Capita spesso di confondere la valutazione del potenziale con la valutazione della prestazione: è ciò che accade quando si sostiene che una persona che svolge bene il suo lavoro possiede anche delle potenzialità; tuttavia, non è sempre detto che un bravo tecnico sia automaticamente anche un bravo manager. Per la profondità di analisi richiesta e la capacità di comprendere la relazione fra individuo e contesto, la valutazione del potenziale necessita di uno psicologo esperto. Per rilevare il potenziale sono solitamente utilizzati il colloquio clinico, i questionari e le esercitazioni, sia in situazione gruppale tra i candidati che individuale. Tali esercitazioni, in particolare, permettono di evidenziare i comportamenti ritenuti di successo per affrontare le situazioni maggiormente ricorrenti nella posizione di lavoro di cui si sta valutando il potenziale. VALUTAZIONE DEL POTENZIALE CHI COME OM CHE E CO COSA lo psicologo esperto test, colloqui clinici, i i esercitazioni ciò che una persona potrebbe fare in più rispetto alla prestazione attuale PER LO STUDIO 1. Che cosa e chi valuta la prestazione? 2. Che cosa e chi valuta il potenziale? Per discutere INSIEME Simulate in classe un colloquio di lavoro nel quale debbano essere valutate le conoscenze e le potenzialità di un candidato. Discutetene poi fra compagni. unità 12 | La psicologia del lavoro e delle organizzazioni | 291