CITTADINI RESPONSABILI - Il lavoro nella Costituzione

CITTADINI RESPONSABILI Il lavoro nella Costituzione italiana Nella Costituzione italiana i termini più ricorrenti, dopo legge , sono lavoro e lavoratori . Già nell incipit dell articolo 1 si afferma che «L Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro . Ogni cittadino ha diritto al lavoro, ma ha anche il dovere di contribuire, tramite esso, al progresso materiale e spirituale della società (articolo 4). Il diritto al lavoro non implica un offerta pubblica di lavoro, bensì un impegno dello Stato nel garantire la rimozione degli ostacoli all ingresso nel mercato del lavoro e alla partecipazione dei lavoratori all organizzazione politica, economica e sociale del paese. Nella Costituzione sono inoltre sanciti alcuni principi fondamentali, come il diritto di sciopero, di organizzazione sindacale, il diritto alla previdenza e assistenza sociale. Lavoriamo INSIEME Ricercate nel testo della Costituzione italiana tutte le volte in cui compaiono le parole lavoro o lavoratori e provate a individuare tutti i diritti e i doveri corrispondenti. 2 task force: sono gruppi costruiti ad hoc per la realizzazione di uno specifico obiettivo che, una volta raggiunto, ne determina lo scioglimento; 3 team: sono gruppi composti da membri con un alto livello di competenze professionali, cui vengono affidati compiti particolarmente complessi; i membri sono portati a una stretta interazione reciproca; 4 team autogestiti: questa tipologia si differenzia dal team per una ancora maggiore autonomia nella gestione dei processi per il raggiungimento degli obiettivi concordati direttamente dai componenti del gruppo, unitamente alle modalità di azione e ai tempi da rispettare; 5 crew ( equipaggio ): questo gruppo si distingue dagli altri per la tecnologia che utilizza. Negli equipaggi, infatti, gli strumenti e le procedure utilizzati sono assai complessi e i membri devono pertanto possedere competenze specifiche. Sebbene questa caratteristica possa apparentemente avvicinare unità 12 | La psicologia del lavoro e delle organizzazioni | 287