I colori della Psicologia - volume 2

Sommario Sezione 3 Società, lavoro e ricerca 11. LA PSICOLOGIA SOCIALE 1 2 La psicologia sociale: comprendere la quotidianità Lo studio del comportamento all interno del gruppo Stereotipi e pregiudizi Lewin e la teoria di campo La teoria di campo L AUTORE Kurt Lewin Lo studio dei gruppi: la ricerca-azione 3 4 per IMMAGINI 5 Pigmalione 244 245 245 246 L AUTORE Stanley Milgram ssviluppo della socialità e l influenza dei contesti sociali 253 7 Erikson e lo sviluppo psicosociale Teoria dello sviluppo psicosociale Gli stadi dello sviluppo psicosociale 268 270 271 Approfondiamo: Communities online App 12. LA PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI 1 253 253 255 2 256 274 Perché la psicologia delle organizzazioni? Che cosa si intende per organizzazione Le organizzazioni nel mondo del lavoro 275 La psicologia e il lavoro organizzato Cenni storici 278 per IMMAGINI Il quarto Stato Taylor e l organizzazione del lavoro 255 L AUTORE Frederick Winslow Taylor per IMMAGINI La catena di montaggio 275 276 278 278 279 279 280 Mayo e la soddisfazione ricavabile dal lavoro 281 Il fattore umano 282 256 258 258 L AUTORE Elton Mayo 258 Benessere e malessere a scuola 282 ESPERIENZE ATTIVE FINESTRE INTERDISCIPLINARI Le rivoluzioni industriali 259 259 260 CITTADINI RESPONSABILI La prevenzione del cyberbullismo L UNIT IN BREVE L UNIT IN MAPPA VERSO LE COMPETENZE 248 255 Influenza della maggioranza e della minoranza Obbedienza all autorità T1 0X]DIHU 6KHULI The Self and the reference groups 266 T2 (ULN (ULNVRQ La definizione della propria identità nell adolescenza 267 Audiolettura della sintesi Lezione Treccani: Lo A L identità sociale: Tajfel e Turner Che cos è l identità sociale Ingroup e outgroup La teoria dell identità sociale APPROFONDIAMO Effetto autocinetico: gli effetti della pressione del gruppo PAROLA D AUTORE 247 254 Influenza sociale: Sherif e Milgram Sherif e le norme di gruppo 265 247 APPROFONDIAMO L esperimento di Tajfel 6 FINESTRE INTERDISCIPLINARI L importanza della comunità 247 La ricerca sui gruppi minimi 262 242 L attribuzione di causalità: i modelli di Kelley, 250 di Hilton-Slugoski e di Weiner I modelli di Kelley e di Hilton-Slugoski 250 Il modello di Weiner 251 Le aspettative che si autoavverano: l effetto Pigmalione di Rosenthal e Jacobson Le ipotesi della ricerca di Rosenthal e Jacobson L AUTORE Erik Homburger Erikson 3 Gruppi sociali e gruppi di lavoro 262 284 285 APPROFONDIAMO Perché il 1° maggio si celebra la festa del lavoro? 261 283 285 Caratteristiche di un gruppo sociale 286 Gruppi formali e informali e gruppi di lavoro 286 262 CITTADINI RESPONSABILI 262 Il lavoro nella Costituzione italiana 287